的姿态。
第二天下午，第一批安全奖、质量奖的现金，在财务处人员和罗明、安全负责人、质检负责人共同监督下，按班组放到了每个达标的工人手中。
当那实实在在的一百元钞票攥在手里时，工人们脸上的笑容是真诚的，议论纷纷：
“真了！
罗经理说话算话！”
“老王他们班更牛，省点钢筋就多拿好几百！”
“看来跟着新规干，真有奔头！”
拿到钱的班组干劲更足了，没拿到的（主要是三标段张福全那个被取消资格的班组）则眼红不已，懊悔不迭。
金钱的刺激和规则的威信，第一次如此直观地结合在一起。
时间悄然滑过半个月。
常青花园项目部的生产秩序在罗明的铁腕和奖金刺激下，确实有了明显改善。
窝工减少，设备利用率提升，材料浪费得到初步遏制，安全质量事故保持零记录。
积分榜上，一标段、二标段的几个骨干班组遥遥领先，三标段虽然垫底，但在代理副工长战战兢兢的管理下，至少没再出大乱子。
杨大奎停职期满，灰溜溜地回到了工长岗位，但威信大损，暂时蛰伏。
肖荣依旧扮演着“后勤部长”
，但眼神深处的怨毒更深了。
然而，罗明的神经却并未放松，反而绷得更紧。
一种无形的压力，如同潮湿闷热的低气压，开始笼罩整个项目部。
他敏锐地察觉到，一些异样的“动静”
开始出现。
项目部的板房隔音效果很差。
罗明在办公室，时常能听到外面公共办公区刻意压低却难掩兴奋或焦虑的议论声。
“喂，听说了吗？好像咱们公司要跟市二建合并了！”
一个年轻预算员的声音带着神秘。
“真的假的？哪来的消息？”
“我同学在二建办公室，他们那边也传疯了！
说省里要整合资源，打造建筑航母，对抗省三建呢！”
“那合并了……咱们会不会被裁掉啊？听说二建那边管理更严，关系更复杂……”
“谁知道呢！
反正合并重组，肯定要动刀子！
说不定项目都要重新洗牌！
常青花园这摊子，还不知道归谁管呢！”
声音里充满了对未来的不确定。