志，你是总公司财务处派驻的代表，肩负着监督和指导的双重职责。
你的立场，不仅关乎奖金放的合规性，更关乎总公司政策的落地效果和项目整体稳定。
希望你能跳出具体条文的框框，站在更高的层面，实事求是地评估一下这个分配方案可能带来的实际影响。
是机械地执行‘规定’重要，还是维护项目稳定、保障工程顺利推进的大局重要，请你深思。
你的意见，公司会高度重视。”
费姿被罗明这番“官话”
点得心头一凛，张了张嘴，想辩解，但最终只是脸色变幻了几下，低声应了句：“罗副总，我……明白了。”
罗明的话，既点明了她的责任，也暗示了可能的后果，让她无法再简单地以“制度”
为挡箭牌。
十分钟后，项目部略显陈旧的小会议室里烟雾缭绕（那个年代会议室抽烟很普遍）。
各部门负责人陆续到齐。
安全科科长、材料科科长、工程技术科科长、行政科科长、后勤科科长……正襟危坐，脸上都带着几分凝重和探究。
肖荣坐在主位，路烨坐在左侧位，罗明坐在右侧位，费姿和汪琦则坐在靠后的位置。
肖荣清了清嗓子，主持会议：“同志们，临时召集大家开会，议题很明确：就是关于我们当前推行的专项绩效奖金分配方案。
罗副总在具体审核过程中，现了一些值得商榷、需要进一步优化的问题，可能影响到队伍的稳定和工程的推进。
下面，请罗副总详细说明一下情况。”
所有人的目光瞬间聚焦到罗明身上。
罗明没有立刻说话，而是拿起桌上的那份名单，缓缓推到会议桌中央，手指在名单上轻轻敲了敲，语气平稳但带着一种无形的压力：“这份初步拟定的奖金放名单，我和费姿同志、汪琦同志都看过了。
从程序上看，似乎是依据《细则》执行的。
但是，同志们，”
他环视全场，刻意停顿了一下，“这份名单所体现出的分配导向，与总公司推行绩效改革的初衷，与项目部当前攻坚克难的实际需要，存在着明显的偏差！”