院长的笔记，在 “能者多劳” 那句话旁，写下 “青年认证的价值，是让有能力的人站 C 位，让合作方少走弯路”。她看着人才库里不断更新的认证信息 —— 越来越多的青年拿到初级、中级认证，有的还在冲刺高级，突然觉得：百年传承的人才底气，不是 “人多”，是 “每个人都有清晰的能力坐标”，能在合适的位置上，把初心的事做好。
当天晚上，李然收到联盟发来的 “项目推荐”—— 邀请她参与 “东南亚高脚屋健康项目” 的协作。她看着消息，摸了摸口袋里的中级认证证书，心里满是笃定：“要是没有认证，我可能没机会参与这么重要的项目。” 她立刻回复 “愿意加入”，还在备注里写了 “可协助培训当地村医”—— 这是她在中级认证考核里学到的本事。
林晓望着窗外的星空，想起老院长当年手把手教年轻医生看病的场景。她拿出手机给团队发消息：“把分级认证和实战考核的经验整理成手册，让更多青年领航者有标准、有目标，让百年传承的人才队伍，越来越强。” 风掠过耳边，带着夜晚的清凉，像是老院长的回应：“这就对了，选对人、用对人，初心才能一辈辈传下去，不跑偏、不走样。”
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