吧，免得被组长骂！”
赵妮娜的办公室里，气氛凝重得能拧出水来。
人力资源部、行政部、研究院综合管理部的负责人，都坐在会议桌前，低着头，没人敢说话。
“把门关上。”
赵妮娜冷着脸对最后进来的行政总监说，语气里带着压抑不住的怒火。
行政总监赶紧关上门，小心翼翼地坐到座位上。
“各位，”赵妮娜把平板电脑往桌上一放，声音像淬了冰，
“最近集团内部流传的那些关于杨宇博士的言论，你们应该都听说了吧？什么‘亲儿子待遇’、‘特殊关系’、‘谢主席偏心’
.......这些话已经严重影响了工作氛围，甚至有人开始质疑谢主席的决策，这像话吗？”
几位负责人互相看了看，没人敢接话。
人力资源总监，偷偷看了眼赵妮娜的脸色，觉得自己的额头都在冒汗。
“关于杨宇博士的待遇问题，我想有必要跟你们澄清几点。”
赵妮娜翻开文件夹，拿出一份文件推到桌子中间，
“这是国际顶级猎头公司做的基因编辑专家市场薪酬报告，你们自己看——
杨博士的年薪、住房、配车，在全球同级别专家里，只算中等偏上，根本不算夸张。”
她又拿出第二份文件：
“这是全球顶尖实验室的设备配置标准，麻省理工、斯坦福的基因编辑实验室，比咱们给杨博士配的设备还好。
咱们花三千万买冷冻电镜，是为了让杨博士能更快地开展研究，不是什么‘特殊待遇’。”
最后，赵妮娜把第三份文件重重拍在桌上，声音提高了几分：
“这是杨博士过去三年发表的论文和专利评估报告！他在《Nature》《cell》上发表的论文，为基因编辑技术开辟了新方向；
他手里的几项专利，一旦转化成功，能为集团带来至少数十亿的收益，比一套房子、一辆车、一台咖啡机值钱多了！
你们觉得，这点投入过分吗？”
会议室里鸦雀无声，几位负责人低着头，没人敢反驳。