“当然！”宙斯几乎是吼出来的，“我，万神之王，宇宙的至高主宰，你让我去当一个……一个发布任务的？”
他的声音在整个巴别塔指挥中心回荡，带着压抑不住的愤怒和屈辱。
雷霆在他的神域中翻滚，仿佛随时都会劈下来。
陈晨没有被他的气势吓到，反而笑了。
“宙斯神王，你可能对‘Npc’这个职位的理解，有点偏差。”
“什么意思？”宙斯皱眉。
“在你看来，Npc是低级的，是服务于玩家的工具。
但在我设计的这套系统里，‘神’这个级别的Npc，可是拥有极高权限和福利的。”陈晨不紧不慢地解释道。
“首先，作为‘阵营领袖’，你们拥有自己世界的绝对统治权。在奥林匹斯山上，你依然是那个说一不二的神王，没人能挑战你。这是你们的‘私人服务器’，你想怎么玩都行。”
“其次，你们拥有在‘人间界’这个‘公共服务器’发展的权力。
你们可以建立神殿，招收信徒，传播信仰。这相当于给你们开了一块新的业务。
业务做得好，你们能从中抽取大量的‘信仰之力’作为回报。”
陈晨顿了顿，抛出了一个重磅炸弹。
“最关键的一点是，这套系统，引入了一套全新的评价体系，我管它叫‘KpI’。”
“KpI？”又是一个新词，宙斯和其他神都听得一头雾水。
“对，Key performance Indicator，关键绩效指标。”陈晨解释道，
“简单来说，就是业绩。以前，你们当神，靠的是血统，是拳头。谁生得好，谁打架厉害，谁就是老大。但在新宇宙，这套行不通了。”
“在新宇宙里，评判一个神，一个神系牛不牛逼，主要看几个数据。”
陈晨伸出一根手指：
“第一，信徒数量。你的信徒越多，说明你的‘产品’越受欢迎，你的影响力就越大。”
他又伸出第二根手指：
“第二，神迹响应率。你的信徒向你祈祷，你回应得越快，解决问题的效率越高，你的‘用户满意度’就越高。”
“第三，世界贡献值。你的神系，为整个‘山海经oS’的稳定和发展，做出了多少贡献。
比如，你们奥林匹斯神系，可以负责一部分艺术、哲学、体育竞技相关的法则。
这些法则被凡人应用得越广泛，你们的贡献值就越高。”
“这三项数据，会构成一个综合评分，每天、每周、每月都会在‘诸神殿’的排行榜上实时更新。
谁的排名高，谁就能获得更多的系统资源倾斜，比如优先的法则解析权，新世界的开拓权等等。”
陈晨看着宙斯，笑得像个拿着合同的魔鬼。
“宙斯神王，你想象一下。以后，大家评判你，不再是因为你爹是克洛诺斯，或者你打赢了泰坦之战。
而是因为，在诸神KpI排行榜上，你宙斯，连续一百年都是总榜第一！
奥林匹斯神系，是公认的‘年度最佳神系’！到时候，你都不用自己开口，全宇宙的神和人，都会承认你是最牛逼的神王。”
“这……”宙斯愣住了。
他脑子里不由自主地开始想象那个画面。
一个金光闪闪的巨大榜单，悬挂在宇宙的中央。
他的名字“宙斯”，高高地挂在榜首，后面跟着一长串耀眼的数字。
而他那些老对手，比如奥丁，比如玉皇大帝，都排在他的下面。
每次有新神诞生，或者有凡人飞升，第一眼看到的就是这个榜单。
他们会指着榜首的名字，一脸崇拜地说：“看，那就是宙斯！宇宙第一绩效大神！”
这个……好像……感觉还不错？
比单纯靠打架争来的名声，似乎要……高级一点？
“这不就是变相地让我们去竞争吗？”赫拉在一旁皱眉说道，她敏锐地察觉到了问题的核心。
“说对了！”陈晨打了个响指，
“有竞争才有进步嘛！旧宇宙为什么会完蛋？
就是因为你们这些神，一个个都成了