清晰直观些。而且，总部的归档要求也包括了这些扫描件要定期备份到总部的服务器，我们本地服务器的数据可能不是最全的……”
王兵心中冷笑，果然开始设置障碍了。他摆摆手，打断周敏的解释，目光看向李娜和文筠等人，语气轻松地说：“没关系。电子档案有电子档案的便利性。检查工作不能等，既然纸质档案需要时间，我们就先从电子数据入手。这也符合现在监管科技化的趋势嘛。”
他转向李总和于敏，态度明确：“李总，于经理，那就麻烦你们，立刻安排开放“财智通”财务系统的查询权限给我们的检查人员。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
权限级别要确保能看到完整的审批流程链和所有上传的附件影像。我们先从系统里的费用报销、资金支付这些电子流程查起。等纸质档案到了，再核对也不迟。”
王兵的话滴水不漏，既点明了电子系统的可利用性，又堵住了对方以“数据不全”为借口的可能，同时将检查的主动权牢牢抓在手里。
李总眼神闪烁了一下，迅速恢复常态，连连点头：“没问题，绝对没问题！于敏，你立刻安排IT人员，给检查组的每位领导开通最高查询权限，务必全力配合！”
“好的，李总。”于敏应声，目光与王兵接触的瞬间，快速移开。
王兵不再纠缠档案问题，转而开始部署工作：“李娜，你负责牵头，带小马重点查看市场营销费用、业务推动费用和行政管理费用中的会议费、培训费、宣传品制作费等科目，关注报销流程的合规性、发票的真实性、附件资料的完整性，特别是大额、频繁、关联方交易的报销。”
“明白，王科。”李娜沉稳应答，她已经拿出了笔记本电脑和记录本。
“文筠，你和小祝重点查看薪酬和绩效支出，特别是高管的薪酬发放、奖金计提是否合规，有没有虚列人力成本、通过虚挂人力套取费用的情况。同时关注一下代理人的手续费和佣金支出，有没有阴阳合同、抬高费率套取资金的现象。”
“好的，王科。”文筠也迅速进入状态。
王兵又对另外两名组员分配了任务，一人侧重资金流向和银行账户管理，另一人则准备开始访谈公司部分关键岗位人员。
任务分派完毕，王兵对李文轩说：“李总，我们需要一个相对独立、网络稳定的工位进行查账，这间会议室就很好。另外，请于经理安排一位熟悉财务系统的同事，在我们需要时能提供必要的系统操作支持即可，不需要全程陪同。”
他的意思很明确，检查需要独立空间，不希望有公司人员在一旁“盯梢”。
李文轩自然明白，立刻答应：“应该的，应该的。于经理，你安排小陈在隔壁办公室待命，随时响应检查组的需求。我们绝不干扰检查工作。那……王科长，各位领导先忙，有什么需要随时让于经理找我。”
李文轩带着一众管理人员退出了会议室，并贴心地关上了门。
会议室内暂时安静下来。李娜和文筠等人迅速连接网络，在安泰IT人员远程协助下，登录了“财智通”财务系统。
王兵并没有立刻投入具体的查账工作，他坐在会议桌的一端，看着几名年轻组员开始熟练地操作系统，进行初步的检索和筛选。
他知道，真正的较量才刚刚开始，而此刻，他更愿意扮演一个引导者和支持者的角色。正如他所想，这是一次难得的练兵机会。
“王科，”李娜操作了一会儿，转过头来说，“系统权限已经开通了，数据量很大。我们是不是先设定一些关键筛查条件？比如，单笔报销金额超过一定标准（比如1万元）的，报销事项为‘业务宣传费’、‘会议费’、‘培训费’的，或者报销人为部门经理及以上级别的？”
王兵赞许地点点头：“思路很对。可以先按这个思路筛选一遍，重点关注2019年以来的数据。另外，注意查看报销流程中的审批节点，特别是越级审批、补批、以及审批意见过于简单（如仅‘同意’二字）的情况。
还有，附件影像的清晰度和完整性也要留意，有时问题就藏在模糊的发票或者缺失的会议签到表里。”
文筠那边也提出了问题：“王科，查看薪酬时，除了看发放是否准确，是