沟通的桥梁，我们决定聘用吴晓文、宫文显两名具有丰富信贷管理经验的二线员工作为驻点客户经理，并与他们签订工作责任状，对恒发公司及其关联公司进行驻点帮扶。我相信我们的两名驻点客户经理能够展现出华宇的大行员工责任担当，充分发挥底子清、情况明、人缘好的优势，当好对接人，协助支行盘活恒发关联公司的资产。
牛德海微微点头，看向马光远说：“小王和康芳说得有道理，我们不能只看到风险，也要看到机遇。恒发公司的化债方案如果成功实施，对我们支行的不良资产清收工作意义重大。”
马光远皱着眉头，思考片刻后说：“既然如此，我希望在后续执行过程中，能加强风险把控，确保不出问题。”牛德海拍板道：“好，大家继续讨论其他细节，争取让方案更加完善，尽快落地实施并报送给市分行。” 会议继续热烈地进行着，众人围绕方案的各个方面展开了深入探讨，并在后续的表决中支行班子成员全票通过该方案！。
王兵和康芳站在一旁，静静地看着眼前的这一幕，心中涌起一股强烈的成就感。
他们知道，这个方案的通过不仅仅意味着恒发公司的债务问题得到了解决，更重要的是，这是他们清收团队不懈努力的结果，是他们专业能力的完美展现。
王兵的脸上露出了欣慰的笑容，他深知，这个方案的成功通过对于他个人而言意义非凡。这不仅是他在支行工作中的一次重要突破，更是他获取牛德海和李文驰信任的关键一步。
而对于康芳来说，这个方案的通过也是对她工作的一种肯定和认可。她为自己能够挖掘王兵这么优秀的员工并参与恒发公司化债工作发挥重要作用而感到自豪，而且她相信她离转正为正式的经理不远了。
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