领域的技术积累，是现阶段国内需要追赶的；
派这些年轻人去 “取经”，不是简单的 “学习”，而是为未来的技术突破埋下种子。
这只是第一步。
会议室之外，西部投资、西部地产、西部电子早已与国内多所高校签订了管培生协议，从应届生里选拔有潜力的年轻人，量身定制培养计划；
陈航则带着资金，在各行各业 “挖人”，从资深工程师到营销专家，只要有真本事，薪资、资源从不吝啬。
一整套 “引进来 + 送出去” 的人才体系，正在张伟豪的推动下慢慢成型。
人才铺路的同时，MINI one 的进展也终于迎来了关键节点。
在张伟豪一次次指出高世东带来的设计样机的不足后，终于在四月中旬，高世东拿出了他们团队最终定型的工程样机。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！