看不见的补贴（四）
春节的喜庆气氛尚未完全消散，水利局里已经弥漫着一种特殊的紧张感。新的一年，意味着新的开始，也意味着新的选择。
三月初的一天，副局长把李明叫到办公室，递给他一份文件。
“小李，看看这个，”副局长笑容可掬，“省里下了文件，今年我们单位有两个公务员招录名额，一个是防汛管理，一个是信息技术岗。”
李明接过文件，心跳不由自主地加快了。他注意到副局长特意用红笔圈出了信息技术岗的报考条件——“具有三年以上信息化项目建设经验者优先”。
“局长，您的意思是...”
“我就是给你提个醒，”副局长拍拍他的肩膀，“你现在是合同制，虽然待遇不错，但长远看，还是有个编制稳妥。更何况...”他压低声音，“这个岗位的设置，很大程度上是考虑到咱们智慧水利项目的延续性。”
回到自己的工位，李明对着那份招考公告发了很久的呆。成为公务员？这个他曾经从未考虑过的选择，如今却摆在面前，成为一条可能的道路。
下班后，他自然而然地和林静说起了这件事。两人现在已经习惯了一起下班，有时一起去食堂吃饭，有时则到单位附近的小餐馆。
“你想考吗？”林静直接问道，眼睛里有种复杂的神情。
“我不知道，”李明老实回答，“半年前，如果有人告诉我我会考虑考公务员，我肯定觉得他疯了。”
林静搅拌着面前的汤，慢慢说：“公务员考试竞争很激烈的，那个信息技术岗，肯定很多人报名。”
李明听出了她话里的担忧：“你不想我考？”
“不是不想，”林静抬起头，“只是...如果你考上了，就是真正的公务员了。而我们...”她没说完，但李明明白她的意思。
体制内对同事恋情的态度传统而保守，更别说同一个单位了。如果两人都成为公务员，他们的关系将面临更多限制和审视。
那晚，李明失眠了。他打开电脑，搜索了公务员考试的相关信息。报考人数年年创新高，竞争比例经常是几百比一。他自嘲地想，这比他当年进互联网大厂的面试难度高多了。
然而，挑战性反而激起了他的好胜心。第二天，他悄悄去人事科要了一份考试大纲和复习资料。
备考的日子是辛苦的。白天要忙项目工作，晚上还要抽时间复习。行政职业能力测验、申论、专业知识...每一门都需要大量记忆和练习。
让李明意外的是，局里的同事似乎都知道了他要考试的事。
“小李，这套历年真题给你，”老科长塞给他一个文件袋，“我女婿去年考上了税务局，有经验。”
“李工，申论写作有技巧的，”办公室大姐热情地分享，“要多用‘深入贯彻落实’、‘提高政治站位’这样的表述。”
甚至连副局长也时不时地给他“开小灶”：“小李啊，面试的时候要注意，不能太表现个人主义，要强调团队合作和服从组织。”
李明被这种集体式的关怀打动了。在大厂，每个人都在竞争，知识和经验往往是保密的；而在这里，大家似乎真心希望他能够考上。
唯有林静，态度有些微妙的变化。她仍然会给他找复习资料，提醒他报名时间，但两人独处时，却多了些沉默。
四月初的一个周末，李明正在办公室复习，林静走了进来。
“明天省里有个信息化建设交流会，副局长让我俩去参加，”她把一份通知放在桌上，犹豫了一下，“如果你觉得耽误复习，我可以自己去。”
李明看了看通知，发现会议地点在省水利厅旁边，心里一动：“不，我去。劳逸结合嘛。”
第二天，坐在去省城的大巴上，李明终于找到了单独谈话的机会。
“静静，我们得谈谈。”他看着窗外的风景，轻声说。
林静似乎早有准备：“关于考试的事？”
“关于我们的事，”李明转过头，“如果我考上了，你会怎么办？”
林静沉默了一会儿，说：“按照规定，同一单位的公务员不能有直接上下级关系或者利益关联。如果我们在一起，很可能其中一个要被调离。”