的公司过单。
而且今天，在龙兴内部的评审会上，他一个供应商老板，就这么大摇大摆地坐在评委席的位置上。
那位郭总的目光也朝岑青这边看了过来，毫不避讳地上下打量了她一番。岑青从容地对他微笑了一下，随即带着本项目销售和交付中心负责人，在对面落座。
简单的寒暄两句后，讲台上的江卫开始讲解方案。
知联的产品不错，江卫的材料也写得好，讲解过程很顺利。
但一到提问环节，江卫就开始紧张了。
起初CIO问了公司战略布局的问题，江卫卡住了。岑青作为老板，代为回答战略问题很合适。
接着有人问起落地案例，江卫又卡住了，幸好这个项目的销售很机灵，赶紧接上话茬。
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岑青本以为能平安度过，没想到那位一直没发言的郭总，突然开始发难。
郭雄身子往后一靠，手指敲着桌面，“有人说你们这软件有版权问题啊？可别系统上线了，以后惹上版权纠纷。”
这话一出来，就像故意找茬。
岑青心里觉得奇怪，知联跟这位郭总从无交集，怎么一上来就这个态度？
江卫明显感觉到了压力，一下就紧张起来，说话都磕巴了：“这，这位领导，我们用的都是开源技术，没有版权问题的。”
现场局面很清楚，对方那副架势存心找事，再看看岑青这边，老实巴交的技术负责人，还在试图用技术细节自证清白，完全落入了对方的圈套，气势上已经输了一截。
那一刻，岑青心里涌起强烈的冲动，想把对方顶回去。
她脑子里瞬间闪过好多反驳的话，都已经到了嘴边。
但身份限制了她。
作为公司老板，她不能直接得罪这位郭总。手下人说重了话，她还能帮忙打圆场；但要是她亲自下场说错了话，就等于直接宣战了。
而且这位郭总明显是需要别人捧着的那类人。
更重要的是，如果这个时候，公司总经理站起来，就一个具体的版权技术问题和对方争辩，不管说得多么在理，在客户——尤其是CIO和其他管理者眼里，就意味着：
团队是不是没人了，居然要总经理亲自下场打技术口水仗？
格局太低了。总经理本该对标的是CIO，现在却去和一个后台不明的供应商老板纠缠，简直是自降身份。
最糟糕的是，这等于公开承认了公司的弱点。正好印证了知联技术团队无人可用的窘境，会让客户对他们的长期交付能力产生更深的怀疑。
这一瞬间，岑青脑子里闪过无数个念头。
同时，她对江卫也感到既心疼又无奈。她清楚地知道，江卫技术很强，人品也端正。他不是不懂，而是被这种突如其来的恶意攻击给打懵了。
岑青心想：必须想办法破这个局。
尽管内心承受着巨大压力，她脸上却一点没露出来，甚至还保持着微笑。
大脑极速运转，寻找破局的关键——也许该把问题拔高一个层次，重新定义对话的方向？
郭雄根本不懂技术，也没耐心听江卫细说，不耐烦地打断他：“开源怎么就避免版权问题了？别绕圈子，正面回答。”
这已经是明目张胆的刁难了。
岑青有些生气，正准备按照自己想好的策略开口。
突然，她感觉供应商汇报席这边，桌尾似乎来了一个人坐下。
但岑青此刻全神贯注地准备应战，无心顾及是谁。
就在她要开口的前一刻，桌尾那个人说话了。
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