李正没有拿稿子，边走边介绍，语速平稳，重点突出：“沈书记，这就是我们为蓝海电器配套生产电机配件的主要车间。目前正在赶制的是第一批试订单，总共五千套，要求本周内全部发货。”
他随手拿起一个刚下线的配件：“您看，就是这个部件。精度要求很高，我们原有的设备和技术工人一开始很难达到标准。”
“那你们是怎么解决的？”沈国良接过配件，仔细看了看，问道。
“我们采取了几个办法。”李正引着他走到一台经过改造的设备前，“一是对现有设备进行局部技改，聘请了退休的老师傅做指导；二是与市里的职业技校合作，开了个短期培训班，针对性提升工人技能；三是建立了更严格的自检、互检和专检流程。这套流程，是我们拿下这个订单的关键之一。”
他示意了一下正在忙碌的质检员。沈国良走过去，饶有兴致地看了会儿质检过程，还随口问了质检员几个问题，比如标准是谁定的，遇到不合格品怎么处理。质检员有些紧张，但回答得条理清晰，显然是日常工作的真实反映。
“第一批五百套的抽检结果，全部合格。”李正适时地补充了一句，并将一份质检报告的复印件递给了沈国良的秘书。
沈国良接过报告，扫了一眼上面的数据和结论，没有说话，但眼神里多了一丝审慎的认可。
接着，李正并没有只展示光鲜的一面，他特意带着沈国良穿过了几个设备相对陈旧、生产效率较低的车间，也指给他看了几处因为资金问题暂时闲置的厂房。
“产业园底子薄，起步艰难。”李正坦诚地说，“我们选择家电配件这个方向，一是看中它有市场，能快速带动就业和税收；二是我们本地有一定的五金产业基础，转型相对容易；三是……”他顿了顿，声音提高了一些，“我们想先活下去，再图发展。品牌基金、主动对接沿海企业，都是在这个思路下，不得已而为之的‘求生’手段。我们知道这可能不符合某些‘规范’，但对我们丰庆而言，这是目前能看到的最现实的路。”
他没有抱怨文件，而是在解释行为的逻辑和必要性。
沈国良默默地听着，不时点点头，偶尔问一两个非常具体的问题，比如本地工人的工资水平、原材料的运输成本、与沿海企业合作中的知识产权问题等。李正都依据实际情况，一一作答，数据准确，情况熟悉。
整个车间考察持续了一个多小时，气氛务实而紧凑。
从车间出来，按照原定计划，是去会议室进行简短汇报。但走到半路，经过一片工人休息区时，沈国良忽然停了下来。几个刚换班下来的工人正坐在那里喝水休息。
“走，过去跟他们聊聊。”沈国良对李正和马世文说了一句，便径直走了过去。
马世文脸色微微一紧，李正的心也提了一下，但立刻跟上。
工人们看到这么大领导过来，都有些拘谨地站了起来。
“坐，坐，都坐下，我就是随便聊聊。”沈国良和气地摆摆手，自己也拉过一张凳子坐下，“你们都是这个厂的工人？干这行多久了？”
他问的都是家常问题，工资能按时发吗？工作累不累？觉得在产业园干活和以前比怎么样？
工人们一开始很紧张，但见这位大领导没什么架子，说话也实在，便渐渐放松下来。一个四十多岁的老工人壮着胆子说：“比以前在老家种地强多了！虽然累点，但钱是现钱，心里踏实。就是……就是听说上面有啥文件，怕以后这活儿不长久……”
他的话引起了另外几个工人的附和，脸上都露出担忧的神色。
李正的心提到了嗓子眼，这正是他最担心出现的情况。
沈国良认真地听着，没有打断，等工人们说完，他才缓缓说道：“政策呢，是为了让经济发展得更好，更规范，不是为了把大家的饭碗砸掉。只要你们生产的东西质量好，有市场，就不用担心没活干。”
他没有做任何承诺，但语气肯定，带着一种安抚人心的力量。工人们听了，脸上的忧虑似乎消散了一些。
这时，沈国良忽然转向旁边一个一直没怎么说话的年轻工人：“小伙子，你呢？怎么看？”
那年轻工人没想到会被点名，愣了一下，才挠挠头说：“我……我觉得挺好。李市