接下来的几天，丰庆市政府大楼里弥漫着一种微妙而紧张的气氛。关于李正可能被调往省战略研究部的消息，如同投入静湖的石子，虽未明面荡开巨大涟漪，但暗流已在各个办公室、各种私下交谈中悄然涌动。
李正对此心知肚明，但他表现得异常平静，甚至比往日更加专注于手头的工作。他按照计划，亲自督导孙伟和相关部门，加班加点地赶制那份详尽到近乎繁琐的《丰庆市产业园区重点工作交接方案及过渡期工作计划》。
这份方案几乎成了一本产业园的“百科全书”和“风险预警手册”。它不仅罗列了所有在建、在谈项目的进度、关键节点、对接人和潜在问题，还详细分析了李正作为主要推动者和协调人，在不同项目中不可替代的作用（至少是在短期内）。方案用大量数据和事实说话，着重强调了几个“一把手工程”：
* **蓝海电器试单项目：** 指明了从原材料采购、生产线调整、质量控制到物流发货的全流程中，李正亲自建立并维护的沟通渠道和协调机制，明确表示换人接手至少需要两周熟悉期，且存在因沟通不畅导致质量波动或交期延误的“显着风险”。
* **品牌发展基金后续：** 梳理了已申报和拟申报企业的复杂情况，点明了其中几家潜力企业是李正多次沟通才争取来的，若主导者变更，可能影响企业信心乃至导致项目流产。
* **省政策文件应对：** 强调了李正是汇报材料的主要撰写者和情况最熟悉者，后续与省里的沟通、解释、争取支持等工作，他人难以在短时间内完全承接。
* **其他对外合作接洽：** 列举了另外几家正在接触的沿海企业，点明了李正凭借其经济学背景和个人信誉建立起的初步信任关系。
方案的结论部分写得极为恳切，并非反对调动，而是“鉴于产业园工作正处于爬坡过坎、承前启后的最关键时期，为确保省里重点关注项目的顺利推进和地方经济社会的稳定，恳请上级在决策时充分考虑工作的延续性，酌情给予不少于三个月的交接过渡期，以便顺利完成各项工作梳理和移交，最大限度减少因主要负责同志变动带来的不利影响。”
这份方案，通篇没有一句抱怨，没有一丝对抗，充满了对工作的极端负责和对组织决定的绝对服从，但字里行间又无处不在强调着一个核心意思：李正现在不能走，至少不能立刻走，否则，刚刚有起色的产业园可能要出问题，省里关心的项目可能要受影响。
当这份厚达数十页的方案最终摆到马世文桌上时，他戴着老花镜，足足看了半个多小时。看完后，他摘下眼镜，揉了揉鼻梁，长长地叹了口气。他当然看得出这份方案的潜台词，这简直就是一份“陈情表”，用工作和稳定的名义，将了他和上面一军。同意吧，等于认可了李正的重要性，打乱了某些人“快刀斩乱麻”的部署；不同意吧，万一产业园真因此出了纰漏，责任首先是他这个市委书记的，毕竟是他默许甚至推动了李正之前的工作。
“这个李正啊……”马世文喃喃自语，脸上表情复杂。他发现自己又一次被架在了火上。他原本指望李正能“识大体”主动接受安排，或者自己稍微施压就能让其就范，没想到对方反应如此迅速，手段如此……“合规”而“犀利”。
最终，马世文还是在方案上签了字，批注是：“情况属实，请市委办按程序速报省委组织部，并抄送省政府办公厅。建议上级斟酌。”
他选择将皮球原封不动地踢回省里，自己绝不明确表态。这是他这类官员在夹缝中求存的典型智慧。
方案上报的同时，李正对产业园的督导更加细致入微。他几乎每天都泡在园区，尤其是负责蓝海电器试单生产的永康五金厂。他与老师傅一起核对图纸，与质检员一起抽查产品，与仓管一起规划物流路线。他深知，这份试单不仅是经济效益，更是政治筹码，绝不能有任何闪失。
工人们虽然不清楚市里高层的暗流，但能感受到李市长比以往来得更勤、问得更细，也都打起了十二分精神。整个永康厂区弥漫着一种紧张而有序的氛围。
这天下午，李正刚从永康厂出来，手机响了，是杨菲。
“喂？没打扰你工作吧？”她的声音总是带着一丝小心翼翼的温柔。
“没有，刚忙完。”李正