四月的京城，春意盎然。清北园里的玉兰花开得正盛，紫荆公寓楼下飘着淡淡的花香。
张晨风坐在书桌前，看着银行账户里刚到账的一百五十万，手指无意识地在桌面上轻轻敲击。
这笔钱对他来说意义非凡。不仅是重生以来最大的一笔收入，更是对他投资理念的肯定。但更重要的是，如何用好这笔钱，关系到整个团队的未来。
风哥，钱到账了吧？刘垚探头进来，脸上带着兴奋，听说你们那个项目赚大发了？
张晨风微微一笑：还行。晚上我请客，叫上大家。
傍晚，学校附近的一家餐馆包间里，团队成员齐聚一堂。
除了在北京的苏晚晴、王晓曦，其他成员都通过视频连线参与。桌上摆满了菜肴，但所有人的注意力都集中在张晨风身上。
今天把你们叫来，是要商量这笔钱的用途。张晨风开门见山，我有个想法，想听听大家的意见。
他打开笔记本电脑，投影出一份详细的资金分配方案：
首先，拿出30%作为团队分红；其次，40%投入研发基金；剩余30%作为风险储备金。
包间里顿时安静下来。视频那头的宋峰率先开口：风哥，这个分红比例是不是太高了？现在正是需要资金的时候...
正因为需要资金，才要让大家更有干劲。张晨风坚定地说，这笔钱是大家共同努力的结果，理应共享。
雷浩激动地说：张总，我们团队商量过了，这钱我们一分不要，全部投入研发！
视频里省城的团队成员纷纷附和。
苏晚晴冷静地分析：从财务角度，适当分红有利于团队稳定。但我建议降低比例，增加到研发投入。
经过激烈讨论，最终达成共识：20%用于分红，50%投入研发，30%作为储备。这个方案既照顾了团队成员的利益，又保证了未来发展。
分红发放那天，张晨风特意采用了差异化的方式。不是简单平均分配，而是根据贡献度、岗位重要性和个人需求进行调配。
雷浩团队拿到了最大份额，但他们主动要求将部分奖金转为股权；苏晚晴和王晓曦虽然贡献突出，却坚持只拿基本奖金；远在羊城的赵文佳，张晨风特意多分了一些，让她改善生活条件。
最让人感动的是李壮和王磊。这两个警校生自身并不是很富裕，张晨风给他们包了厚厚的红包。但两人商量后，只留下基本生活费，其余全部捐给了警校的贫困生基金。
风哥，我们有津贴够用了。李壮在视频里憨厚地笑着，帮助更需要的人，更有意义。
这种互相体谅、互相信任的氛围，让团队凝聚力空前高涨。
资金分配完成后，张晨风开始布局下一阶段的发展。他首先给雷浩团队拨付了研发资金，用于升级设备和招募人才。
张总，我们计划招聘两名算法工程师。雷浩汇报，现在系统还需要优化，特别是能耗方面。
放手去做。张晨风毫不犹豫地批准，需要多少资金直接说。
与此同时，苏晚晴开始着手组建专业的财务团队。她通过叔叔的关系，挖来一名有投行背景的财务总监，建立了规范的财务管理制度。
我们要为未来融资做准备。苏晚晴在周报中写道，规范的财务体系是吸引投资的基础。
王晓曦则发挥她的社交优势，积极拓展人脉。她参加了多个创业论坛和投资交流会，为团队带来了大量行业信息和合作机会。
风哥，我打听到杉树资本正在看移动互联网项目。一天晚上，王晓曦兴奋地跑来报告，我们要不要接触一下？
暂时不用。张晨风摇头，现在融资会稀释太多股权。等下一个技术突破后再谈。
最让张晨风惊喜的是各地团队的主动性。省城的宋峰组织技术沙龙，吸引了不少优秀程序员；钟栎瑶在津门建立了行业信息数据库；赵文佳在广州也开始研究东南亚市场。
这种自下而上的创新活力，正是张晨风最希望看到的。
五月的一个周末，张晨风组织团建活动。在北京的成员齐聚高山，远方的成员则通过视频云登山。
站在铜鼎峰上，俯瞰京城，张晨风感慨万千。重生以来，他最大的收获不是金钱，而是这支忠诚