50%设立为‘递归风险基金’，与所有探索性项目盈亏共担。同时，要求所有副总裁级以上高管，降低固定薪酬比例，提高与长期战略目标达成挂钩的浮动薪酬。”
递归纪元，信任裂痕。这场来自内部的挑战，考验的不仅是战略眼光，更是领导者在变革深水区凝聚人心、重塑共识的非凡智慧与坚定意志。
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