50%设立为‘递归风险基金’,与所有探索性项目盈亏共担。同时,要求所有副总裁级以上高管,降低固定薪酬比例,提高与长期战略目标达成挂钩的浮动薪酬。”
递归纪元,信任裂痕。这场来自内部的挑战,考验的不仅是战略眼光,更是领导者在变革深水区凝聚人心、重塑共识的非凡智慧与坚定意志。
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