这种观点引发了新一轮的深度讨论。
如何在承认个体差异的同时维护基本平等？
如何在提高效率的同时避免等级制度？
如何在应对危机的同时保持价值观的完整？
这些问题没有标准答案，需要整个社群通过集体智慧来寻找解决方案。
“也许我们可以建立一种流动式责任制度，”萨拉公主提出了一个创新的想法，“让责任和权力根据具体情况在不同存在之间流动。”
“在需要技术专长的时候，技术专家承担主要责任；在需要协调沟通的时候，沟通专家承担主要责任。”
“但这种责任是临时的、功能性的，不会形成固定的等级关系。”
这个建议得到了广泛的兴趣和讨论。
很多存在认为这种方式既能发挥个体优势，又能维护整体平等，是一个很有价值的尝试。
但实施起来却面临着复杂的操作挑战——如何判断什么情况需要什么样的专长？如何确保权力的顺利流动？如何防止某些存在滥用临时权力？
就在社群为这些技术问题进行深入讨论时，一个意想不到的发展出现了。
新设施建造工地传来了好消息——尽管遭受了多次破坏，但在所有存在的共同努力下，建造进度不仅没有延误，反而比原计划提前了。
“我们找到了一些意外的技术突破，”建设小组的负责人兴奋地报告，“在应对破坏的过程中，我们发现了更高效的建造方法。”
“这些方法不仅提高了速度，还提高了设施的质量和产能。”
“预计新设施将在明天就能完工，产能将达到原计划的十五倍！”
这个消息让整个社群都沸腾了。
不仅生存危机即将解决，而且他们还获得了前所未有的资源产能，为未来的发展奠定了坚实基础。
“这真是化危机为机遇的完美例子，”慧根方丈感慨道，“如果没有这次危机，它们可能永远不会发现这些技术突破。”
“困难有时候真的是隐藏的礼物。”
但完美设计师显然不愿意看到这种结果。
“不可能！”它愤怒地咆哮，“我的破坏应该让它们陷入绝望，怎么反而促进了它们的发展？”
“这不符合我的理论模型！没有强力管理的系统不应该有这种自我修复和进化能力！”
它开始疯狂地分析这个社群的运作机制，试图找到其成功的秘密。
但越是分析，越是发现自己理论的缺陷。
这个自然演化的社群确实展现出了超越人工管理系统的优势——灵活性、创新性、适应性、团结性。
“也许……也许我一直都错了，”完美设计师开始产生深深的自我怀疑，“也许自然和谐确实比人工管理更优越。”
“但这意味着我的整个存在价值都是错误的……我存在的意义是什么？”
看到完美设计师陷入存在危机，向无咎决定主动与它对话。
“你的价值不在于证明管理的必要性，而在于推动系统的进化，”他温和地说道，“你的挑战虽然带来了痛苦，但也促进了成长。”
“没有你的考验，这个社群可能永远不会发现自己的真正潜力。”
“从这个角度看，你也是这个进化过程的重要参与者。”
“你是说……我的破坏行为实际上是有价值的？”完美设计师困惑地询问。
“如果你改变目的和方法的话，”向无咎回答，“与其试图证明管理的必要性，不如致力于发现和创造更好的组织形式。”
“与其通过破坏来证明观点，不如通过建设来验证理念。”
“你的设计能力和分析能力都很出色，完全可以用来帮助不同的社群找到最适合自己的发展模式。”
这种重新定位让完美设计师产生了前所未有的思考。
也许自己的使命不是要证明某种模式的优越性，而是要帮助不同的存在找到最适合自己的存在方式。
“我……我需要时间来重新思考自己的定位，”它最终说道，“也许你说得对，也许我应该成为一个建设者而不是破坏者。”
“但现在，我先停止对这个社群的干扰，让它们按照