同仁堂的扑空，在小野寺辉的职业生涯中划下了一道深刻的耻辱。他把自己关在办公室里整整两天，窗帘紧闭，只有桌灯在堆积如山的文件上投下昏黄的光晕。
第四天清晨，他出现在了鹈饲浩介的办公室门口，脸色苍白但眼神异常清醒。
鹈饲浩介的愤怒在办公室内凝结成冰。他的目光如刀般射向小野寺。
“你的同仁堂行动失败了，现在连最基本的基础管控都在失控。”鹈饲的声音冷得像十二月的外滩江风，“告诉我，小野寺君，除了坐在办公室里研究那些虚无缥缈的‘认知理论’，你还有什么实际的办法？”
小野寺深深鞠躬：“鹈饲长官，我请求最后一次机会。这次不需要额外资源，只需要您在经济政策上的配合。”
“说。”
“我要摧毁他们的‘认知锚点’。”小野寺抬起头，眼中闪烁着异样的光芒，“他们之所以能在民众心中扎根，是因为他们塑造了一系列让民众认同的符号和叙事。比如‘辰砂’这个名字代表的坚韧，‘青石记’传递的气节。我要用更大的声音，覆盖这些符号。”
鹈饲眯起眼睛：“具体方案？”
“两个层面。”小野寺展开一份计划书，“第一，在文化层面，我们要创造一个比‘辰砂’更具吸引力的象征。第二，在经济层面，我们要让民众的日常生活与我们的叙事深度绑定。”
计划很快开始实施。
首先登场的是“申城模范工人”评选。在鹈饲的经济政策支持下，一批被精心挑选的工人被树立为榜样——他们不仅工作效率高，更重要的是“深刻理解大东亚共荣的意义”。他们的故事被大肆宣传：在日本人管理的工厂里获得重用，家庭生活得到改善，子女获得更好的教育机会。
与此同时，一套新的“生活改善运动”在全市推广。在鹈饲的授意下，一些重点区域的居民确实获得了实质性的生活改善：破旧房屋得到修缮，社区卫生条件改善，甚至还有一些文娱活动。当然，这些“恩惠”都被明确标示为“皇军的仁政”。
“他们在用真实的利益收买人心。”沈清河在“观澜台”汇报时忧心忡忡，“特别是那些模范工人的故事，对普通民众很有吸引力。”
苏婉清补充道：“我们监测到，在一些工厂区，工人之间的谈话内容开始发生变化。越来越多的人在讨论如何成为‘模范工人’，而不是像以前那样抱怨生活艰难。”
陈朔静静地听着，手指无意识地在桌面上划着。突然，他问了一个看似无关的问题：“这些模范工人中，有没有印刷厂的工人？”
沈清河愣了一下，迅速翻阅资料：“有。第三印刷厂的技工王金山，就是首批模范工人之一。”
“很好。”陈朔的嘴角露出一丝笑意，“那就让这位模范工人，成为我们新的‘认知锚点’。”
一个精妙的计划开始酝酿。这一次，陈朔不打算直接对抗敌人的宣传，而是要借力打力，让敌人精心打造的符号为己所用。
通过内线，陈朔团队获知了王金山的一个秘密：他虽然表面上积极工作，但私下里经常抱怨日本监工的无理要求。更重要的是，他有一个在读中学的儿子，因为在学校说了几句“不合时宜”的话而被记过。
沈清河亲自出马，伪装成教育界人士“偶遇”了王金山。在交谈中，他“无意间”透露：只要王金山愿意在特定时间请病假一天，他儿子的档案问题就可以“想办法解决”。
与此同时，陈朔团队开始在全市散播一个新的传言：即将发行的新一期《模范工人风采》特刊中，将首次披露一个“重大消息”——日本管理者计划大幅降低工人工资。
这个传言很快在工人群体中流传开来，引发了普遍的不安。
到了特刊印刷那天，王金山按照约定请了病假。顶替他值班的，是沈清河事先安排好的人。就在这一期的《模范工人风采》中，一个不起眼的角落里，出现了一段看似普通的文字：
“模范工人王金山感言：勤奋工作固然重要，但更要明辨是非。近日听闻某些管理者有意苛待工人，吾等当团结一心，扞卫应有权益。”
这段文字巧妙地混在其他歌功颂德的文章中，乍一看毫无异常。但它在特定的读者群体中引发了剧烈反响——特别是那些