柱坚定回应：“员工是企业根本。失去根本，再大的事业也是空中楼阁。”
令人欣慰的是，改革很快见到了成效。员工流失率大幅下降，工作效率不降反升，创新提案数量增加了三倍。
一个月后，匠人村举办了首次“家庭开放日”。员工家属们参观亲人的工作环境，体验传统工艺的魅力。孩子们在工坊里兴奋地奔跑，老人们欣慰地看着子女的工作成果。
铁柱的母亲也来了，看着儿子与员工家属亲切交流，眼中满是骄傲：“柱子真的长大了，懂得疼人了。”
然而，外部挑战从未停止。就在匠人村内部改革之际，环球工艺集团发动了新一轮攻势。这次他们改变了策略，不再直接攻击，而是采取了更隐蔽的方式。
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