钱的工厂。
晚上，铁柱召集核心团队开会，通报了人才流失的情况。
“我建议立即加薪！”二狗第一个发言，“不能让那些挖墙脚的得逞。”
林雪摇头：“单纯加薪不是办法，而且会打乱我们的薪酬体系。重要的是找到真正的原因——为什么员工会被挖走？除了钱，还有什么？”
马克提出了不同视角：“在西方企业，员工忠诚度不仅来自薪酬，还来自企业文化认同感和职业发展空间。我们是否在这方面有所欠缺？”
会议持续到深夜，最终形成了多管齐下的方案：一是优化薪酬结构，在保持基本保障的同时增加绩效奖励空间；二是建立清晰的职业晋升通道，让工匠看到发展前景；三是加强企业文化建设和团队凝聚力。
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