他预想中最好的情况还要好上一些。
新芯科技放在全球范围内来看，显然不属于半导体巨头，但是新芯科技的战略规划、顶层设计以及业务范围是完全对标巨头，一旦成功，将成为半导体领域最顶级的那类巨头。
现在移动互联网的大幕徐徐拉开，新芯科技已经占据了不小的优势，胡正明现在很乐观，每次时代浪潮都会有半导体企业随之崛起，这一次完全有可能是新芯科技。
台积电就是在移动互联网浪潮中崛起的半导体巨头，此前它充其量是一家小有名气的芯片代工企业。
胡正明继续说：“我有不少学生在德州仪器、AMD、英特尔工作，这些巨头能基业长青，下面的员工大多都很平和，能把生活和工作平衡好，坚持个十年到二十年，基本上都能成为该领域的专家。
你的心态也要平和，半导体是长线生意，我们只需要把自己的事情做好，其他的不用担心。”
胡正明看得很开，他不太指望能短时间实现什么突破，什么拳打英特尔、脚踢IBM，胡正明并不认为新芯科技能做到。
在他看来，只需要抓住一次时代浪潮，新芯科技就能成为类似英特尔的企业，如果能抓住两次，那将是IBM。
现在来看，移动互联网是这样的机会，他们也在其中占据了先发优势，接下来要做的就是把这个雪球不断的滚下去。
胡正明同样不喜欢逼迫下面的员工一定要怎么样，也不会见不得技术人员分到太多公司发展的红利。
有的老板看到下面的员工工资高了就会想方设法把工资降低，比如工厂零部件单个薪水是6元，有工人一个月通过增加工作时间压低休息时间加工了三千个，拿到了一万八的月薪。
有的老板就会把单价降低，来控制员工工资。
胡正明有新芯科技的股份，说是老板也不为过，他不会这样想，更不会这样做。
新芯科技的待遇在整个申海都算高的，属于是顶级外企，即便是晶圆厂的一线工人也很容易拿到八千元的月薪。
为此华虹方面派来的管理人员就提出，是不是可以适当降低员工工资，保持一个相对高的水平就可以了，不用这么高。
胡正明的理由是：“对于芯片代工行业来说，工程师是最宝贵的财富，我们不能把一线员工看做是一种可消耗可替代的零部件，他们是公司重要的资产。
我们的待遇也不是完全无脑给的，而是和公司效益挂钩，我们现在能开这么高的工资，是因为新芯科技效益够好，企业能赚到钱的时候不给员工分享，那我们如何保证企业没落的时候员工能陪企业走到最后呢？
而且八千的平均工资并不高，新芯在狮城的晶圆厂，一线工程师的薪水能到一万五。”
而华虹的代表反驳道：“胡总，我理解您的想法，我们可以对系数进行调整，保持一个相对平衡的状态。
其实老实说，人都是趋利的，即便您现在给他们这么好的待遇，当未来有人开出更好待遇的时候，或者是企业效益不好的时候，他们的工资水平下降之后，该留不住还是留不住。
反而对企业来说，我们适当削减这部分的开支