“我不可能为华国官方工作，如果我为华国官方工作，Quora卖掉这么大一笔现金不可能由我来管理。
同时也不可能找阿美利肯人来成立管理公司。”
这很快取信了沃伦·詹森，很简单的道理，正是因为周新白手起家，所以才没有足够的人才储备，才需要他来帮忙管理资产。
如果真的为华国方面工作，现在的华国还没有到看不上这接近五百亿财产的份。
以华国的体量，怎么都能找得出合适的人来管理。
光Quora就接近五百亿，还有拳头游戏和NewPay。
在詹森看来，NewPay的价值不亚于Quora。
“老板，我完全信任你，我只是提一种可能性。”沃伦·詹森说。
周新意识到自己完全可以多成立几家公司，分别来进行管理。
“沃伦，看样子你是愿意接下这个活了？”
沃伦·詹森问：“如果我来做这件事，那NewPay会交给谁来管？”
周新说：“彼得·蒂尔，和之前一样，他负责公司的具体工作，我负责战略方向的把握。”
沃伦·詹森想了想，答应了下来：“好的，我干了。”
他接下来的最主要原因在于，他感觉NewPay的发展速度太快，他对于电子支付领域的理解和认识已经快要跟不上公司发展了。
在Quora金选推出后，NewPay的用户数已经接近一千万了。
当一千万用户的数据汇聚到一起之后，关于他们可以利用数据来做什么，沃伦·詹森在这方面远不如彼得·蒂尔。
做NewPay的总裁可能做不了多长时间，但是做资产管理，这个工作对沃伦·詹森来说小菜一碟，难度和他初入职场差不多。
尤其头上是周新这么有自己想法的老板。
所以干这个又有比在NewPay更高的待遇，又能做一辈子。
这种工作属于越是熟人越能得到信任，不出原则性错误是不会换人的。
以沃伦·詹森和周新的年龄对比来看，他退休之后，他儿子还能继续为周新工作。
周新心里发愁，最主要的问题还是缺人，稍微有点人才他都不会找沃伦·詹森来干。
之前曹永罗和周新打电话的时候说了一下现在燕京大学的现状，大家都想出国，想为他工作。
对此，周新只有一个想法：赶紧来，我手里大量位置等着你们来。
再想到半导体领域，需要的人才数量和互联网、金融更不是一个量级的，周新就更愁了。
这里的人才数量不是一个量级，是指值得信任的自己人。
单纯从人才的角度，互联网需要的人肯定比半导