出这层意思，自然会有人朝她靠拢。
科创生物里的江城大学帮一直希望让李渺渺来当这个领头羊，但是她从来不参与到他们的活动中。
至于工作上表现自己，但凡是领导，哪怕只是个中层，都不会缺乏表现的机会。能往上走的，没有哪个不会表现自己，没有机会表现自己。
“有你的支持我能替代程钢，但是需要坐稳这个位置让外界和内部都心服口服，我可能需要好好想想该怎么做。”
“内部我们还是有很多小股东，外部的舆论压力也会很大。”
“程钢如果走了，他但凡不甘心随便花点钱，就能在社交媒体上掀起很大的风浪。”
“本来我之前的言论就已经被炒过一回了，我如果真的成了总经理，这个话题是很很容易被再次翻出来联系到一起引发讨论的。”
“不管是学历还是资历，我都无法胜任。”
“内部可能不会看这些，但是大众的评判标准是很朴素的，就是看你的学历和履历。”
“被你说的我感觉压力山大。”
郑理被李渺渺看的有些尴尬，他停顿片刻后说道：“有我的支持，加上科创生物其实属于一个上升期，是没有太大问题的。”
“等科创生物稳定之后，你也有一段时间的资历了，大致不会有太大问题。”
李渺渺似乎感受到了对方的尴尬，她眼角弯弯道：“我理解。”
“科创生物实质上是研发为导向的企业，研发这一块完全由你把握，我只需要帮你做一些事务性工作。”
“加上最近一直在开发新的产品，业务一直在扩张，整个内部管理会相对单纯，我可以趁着这段时间梳理公司人员架构，适当进行调整。”
“等公司扩张停下来后，新增营收停滞后，我也有一定心得能够把企业管好。”
“我这两年管理学的书看的不少，mba的课也有去上一些，在管理上还是有自己的认识的。”
“当企业处于扩张期的时候，这种时候的企业管理是最轻松的。”
“当企业营收、利润、人员结构相对稳定下来后，企业管理会愈发复杂。”
“第一个阶段你只需要考虑把能做事的人放到合适的位置，但是进入到第二个阶段，一个萝卜一个坑，每个坑里的萝卜都是为公司做出过贡献的。”
“这时候的人员调整也好，管理也好，就很考验管理者的水平了。”
其实在管理这方面，郑理也不懂，以前在法师联盟的时候有人工智能替他管下面的雇佣法师和法师学徒们。
他需要做的事情和现在差不多。
所以郑理在听完李渺渺的想法后，他也分辨不了是不是对的，只是从逻辑和经验上判断没有什么问题：
“你有自己的想法就放手去做，我会支持你的，另外你如果需要钱的话可以找我，别跟程钢犯同样的错误。”
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