物无法长期保存的情况下，另一种保持食物热量的方式，第二就是冬天冷的时候可以热身，第三就是可以提供爽感了，无聊的古人，很少有什么方式可以刺激多巴胺了。
可到了近代，按理说，对酒的刚性需求就不是很大了，但就是还有很多人喜欢，因为这玩意，还象征着一种“臣服文化”，逼着人喝酒，可以显示自己的权利。同理，被敬酒也是一个道理，因此，在商业酒桌或者家庭长辈之间，就很流行这种文化。
也还好，他在事业上成就较高，没人可以逼他做不想做的事情，顶多有时候与人相交的时候，喝点度数低的红酒葡萄酒之类的。
“哈哈，其实我也知道酒伤身，其他喜欢喝酒的也知道，可难改啊，不过我这都住院了，以后想碰也不行了。”秦志豪说道。
“嗯，注意身体吧。”陈志文说道。
“陈生放心，红牛团队的接班人，已经在考核了，再过一两年，便可以定下来了。”秦志豪又说道。
“嗯，你选的人我了解过，很不错。”陈志文点点头说道。
不光是红牛，就是美的、和黄也都差不多需要换帅了，因为周家杨雷盛利这些人年龄也大了，快到退休年龄了，不管是香港还是国际上，年龄大的打工皇帝，都会退休的，甚至就算老板也一样，像原先历史上的李嘉成、巴菲特这样七八十岁还掌控企业的，很少见。
年龄大了，第一是自己身体也吃不消高强度的工作，做经理人，可是非常辛苦的，第二自然也是脑力跟不上，第三则是思想方面，可能也跟不上时代了。
企业也都是需要新鲜血液的，不过陈志文的企业相对来说，因为早期的经营较好，压力方面也要小很多，几位现任的经理人，在退休后还会被返聘，来做公司的董事成员兼顾问，从而也能够更好的保证企业管理层的传承。
美国的好市多也在采用这种模式，皮尔斯团队在80年代末退位，新管理层上马，不过皮尔斯等人也没有立刻走人，而是在顾问职位的岗位上又待了三年。
三年里，前期还在不停的参与公司日常运营，中期慢慢放手，后期基本上就是审视了，到了如今，皮尔斯也就彻底离开好市多了，安心的去享受自己的老年退休生活了。
“是啊，现在红牛内部，其实也是人才济济。”秦志豪笑了笑。
“现在天水围工厂，红牛员工有多少人？”陈志文问道。
“加上管理层的话，差不多是8000人。”秦志豪回答道：“这些年来，随着plc自动化技术的提高，饮料产业的自动化水平越来越高，大部分饮料工厂对员工的需求量越来越低了，所以哪怕现在我们的产能是5年前的5倍，但员工数量却差不多。”
“嗯，香港这边，的确应该多发展自动化了。”陈志文点点头说道。
其实，自动化技术的研发及使用，前提就在人工成本的增加，特别是欧美等发达国家，更依赖于自动化来保住自己国内的工业，可难度还是很高的。
如果是在内地，比如康师傅、金龙鱼以及美的的工厂，除非自动化设备能够带来非常高的生产效率，那才有可能被使用，不然大部分情况下都会用人工，因为内地人工成本低，不使用自动化能够提供大量就业，这也是内地政府所希望的。
“是啊，