先制定一套详细的分类标准，然后设定明确的处理时限，最后建立反馈机制。
正当他埋头苦思时，门外又传来脚步声。苏明远抬头一看，却是直属上司李侍郎走了进来。
李侍郎四十出头，面容清瘦，双目有神，是个务实能干的官员。他平时待人和善，对下属也颇为宽容，因此在部门内威望很高。
明远，这么晚了还在忙碌？李侍郎和颜悦色地问道。
苏明远连忙起身施礼：下官见过侍郎大人。下官在整理一些文书，还请大人见谅。
李侍郎摆摆手，示意他不必多礼，自己则在椅子上坐下：你初来部中，工作如何？可还适应？
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