旨在利用全球艺术品市场、加密货币匿名性以及特定司法管辖区税收和监管政策的…嗯……
‘灵活性’。”
我选择了一个相对中性的词语，“为我们的特定客户群体，提供一种全新的、高效的、且极难被追踪的资产保值与增值渠道。”
我没有详细说明那些“特定客户”是谁，也没点破这本质上是一种更高级、更隐蔽的洗钱和资本转移方案。
但在座的都是聪明人，他们瞬间就明白了其中的含金量和…风险。
“这个项目，周期预计三年，涉及至少七个国家和地区的法律实体，需要动用我们在金融衍生品、国际法、艺术品鉴定与交易、网络安全以及…危机公关方面的全部资源。”
我简要地勾勒出项目的宏大与复杂，“潜在收益？保守估计，将是公司过去五年利润总和的三倍以上。
当然，难度和风险也与之匹配。”
我能看到台下不少人眼中燃起了兴奋的光芒，混合着对复杂度的跃跃欲试和对巨额利润的贪婪。
这正是这家公司员工的特质——高智商，高学历，道德感灵活，极度渴望挑战和回报。
“现在，给各位一个选择。”
我话锋一转，目光扫过全场。
“‘奥德赛计划’需要一支绝对专注、绝对可靠、绝对高效的团队。
我需要的是战士，不是旁观者。
愿意加入这个计划，接受新的工作强度、保密协议和绩效考核标准的人，请留在座位上。
不愿意，或者需要时间考虑的人，现在可以离开会议室。”
空气瞬间凝固了。
这是一个极其突然且不留情面的筛选。
没有缓冲，只有留下或离开。
几秒钟的沉寂后，有人犹豫地站起身，收拾好东西，低着头快步离开了会议室。
接着是第二个，第三个…大约有五六个人选择了退出。
他们或许是更谨慎，或许是不想卷入风险过高的项目，或许是对我的领导方式感到不满。
剩下的大约十五六人，都留在了座位上。
他们的眼神各异，有兴奋，有决绝，有审慎，但都传递出一个信息——他们选择了留下，选择了赌一把。
“很好。”
我点了点头，脸上露出一丝赞许的微笑。
“欢迎加入‘奥德赛计划’。
接下来，我的助理会安排与各位进行单独约谈，签署新的雇佣补充协议。
完成签约后，你们将获得一笔相当可观的签约金，基础薪资上调百分之三十，并且有资格申请一笔最高可达年薪三倍的个人发展贷款。”
我继续说道，声音平稳，仿佛在宣布一项再普通不过的福利。
这个条件抛出来，会议室里响起了一阵压抑不住的低低抽气声。
可观的签约金，大幅度的薪资上调，再加上一笔几乎等于无息的巨额贷款——这对于任何一个在洛杉鸭这座昂贵城市打拼的“精英”来说，都是难以抗拒的诱惑。
它意味着更好的房子，更快的跑车，更奢侈的度假，以及…阶层跃升的可能。
“当然，”我适时地泼上一盆冷水，但用的是仍然是温和的语气，“高回报必然伴随着高要求。
新的协议将包含极其严格的保密条款、竞业禁止协议，以及与‘奥德赛计划’直接挂钩的绩效评估体系。
任何失误，都可能导致严厉的后果。”
我没有具体说明“严厉的后果”是什么，让他们自己去想象。
模糊的威胁，往往比清晰的条款更具威慑力。
“现在，请各位稍作等候，我的助理会按顺序安排大家来我的办公室进行单独约谈。”
我合上笔记本电脑，结束了这场简短而高效的全体会议。
接下来的几个小时，我的办公室成了流水的席面。
留下来的员工被逐一叫进来。他们进来时，脸上大多带着兴奋和期待，或许还有一丝对未知的紧张。
我的办公室宽敞明亮，一面是落地玻璃窗，可以俯瞰楼下车水马龙的街道。
我没有坐在象征权力的巨大办公桌后面，而是选择在靠窗的会客区，与他们隔