年有40岁，态度谦和，但本身气质沉稳锋锐，可以看出尽管受了求生游戏的磋磨，但还没失去希望，外表打理得干净整洁。
一个人力资源管理师，如果不能把自己管理好，面试也不用进行了。
“坐，给我看一下你做的方案。”
夏三伏开门见山直接要了人力管理方案，她自然有一套自己的管理法则，要左春瑛的方案，主要是看这人的思路与自己合不合得来。
左春瑛通过夏三伏提供的六个部门的名字，从组织架构、招聘人才、人才培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利、人力资源规划，做出了完整的方案。
也根据夏三伏在公共场合的发言，抓住了职业培养和战力培养两个核心。
夏三伏总体较为满意，给了人事实习组长的职位，上来就布置任务。