“这句话对我触动很大。这次调整中，像省发改委高技术产业处、省工信厅数字化转型办公室等岗位，我们特意选拔了几位三十岁左右的业务骨干担任正职，他们虽然资历较浅，但在各自专业领域深耕多年，实战经验丰富，且有强烈的改革意愿。”
“当然，为了确保工作衔接，我们为这些岗位配备了经验丰富的老同志担任顾问，定期提供指导和支持，既给年轻干部施展才华的空间，也为他们筑牢安全网。”
“另外我认为，不应只在专业技术岗位给年轻同志压担子，像综合管理、区域协调等综合性岗位，更需要让年轻干部在实践中学习如何平衡各方利益、处理复杂矛盾。”
“这些岗位直接面对基层群众和市场主体，是锤炼干部系统思维和应变能力的重要平台。比如在市委副职、市政府正职，以及县区党委正职等岗位上，让年轻干部深度参与政策制定、资源调配和民生服务等工作。”
“既能让他们在具体事务中理解全局，也能通过与不同群体的沟通协作，培养群众工作能力和统筹协调能力。”
“这样才能避免年轻干部只懂技术不懂管理、只看局部不谋全局的短板，真正成长为既懂专业又善治理的复合型人才，为干部队伍建设提供更坚实的后备力量。”
肖路远的话音落下，会场一度陷入短暂的沉默。
与会人员似乎都在消化肖路远刚刚提出的那些细节和思路。
有人低头翻阅手中的名单，试图将那些名字与岗位一一对应；有人则用笔在笔记本上快速记录，生怕遗漏了什么重要的信息。
空气中弥漫着一种微妙的紧张感，仿佛每个人都意识到，这次干部调整不仅仅是简单的职位变动，而是一次关乎南州未来相当长的一段时期内，谁拥有更高的话语权。
很显然，肖路远刚开始的表态和之后的发言，内容是相互矛盾的。
一上来，他着重强调，干部调整名单是按照厉元朗的意见做出来的。
说白了，厉元朗在使用年轻干部的问题上，有顾虑。
而肖路远则与其背道而驰，他认为，对待年轻干部要敢于使用，还要用在重要岗位，安排到一把手的位置上。
谁都清楚，一把手是一个部门或者一个地方的绝对领导者，拥有决策权的象征意义和实际影响力。
肖路远的发言无疑在一定程度上挑战了厉元朗此前确立的原则，这让会场的气氛更加微妙。
会者交换着眼神，似乎在揣摩这背后是否隐藏着更深的博弈，或者仅仅是肖路远个人对干部使用理念的不同解读。
厉元朗端坐在主位，双手交叉置于桌上，目光平静却锐利。
他并未立即回应肖路远的补充说明，而是微微向后靠去，用一种近乎审视的姿态观察着每一个人的反应。
他的沉默像是一块巨石投入湖面，激起层层涟漪，却无人敢率先打破这片短暂的宁静。
终于，有人开口打破了僵局。
纪委书记赵金怀缓缓放下手中的名单，语气平缓但带着不容忽视的分量，“路远同志提到的一些想法确实值得探讨，特别是在