第127章 招聘与培训(1 / 2)

“星辰商贸”

的招聘启事刚贴出去,办公室的门槛就快被踏破了。

王亚茹负责登记,看着外面黑压压的人群,有些愁:“铁柱,这人也太多了,怎么挑?”

李铁柱站在窗边,目光扫过那些渴望的面孔,语气冷静:“定几个硬杠子。

售货员要初中以上文化,司机必须有证,搬运工要身体结实。

第一轮先筛掉一半。”

大壮负责维持秩序,粗着嗓门喊:“都排好队!

挤什么挤!

我们这儿是正规公司,不讲秩序的不要!”

第一轮筛选后,留下二十多人。

李铁柱亲自面试。

他问一个应聘售货员的年轻姑娘:“如果顾客试了三件衣服都不买,还挑三拣四,你怎么办?”

姑娘怯生生地回答:“我……我就忍着,继续给她拿……”

“错!”

李铁柱打断她,声音不大却极具压迫感,“忍着?我们是服务,不是受气!

你要做的是用专业打动她!

分析她体型,推荐合适款式!

最后还不买?礼貌送客!

下一个!”

那姑娘脸一白,喏喏退下。

另一个有点经验的售货员自信地说:“李总,我以前在供销社干过,卖货我懂!”

“供销社那套,在我这儿行不通。”

李铁柱直视她,“我不管你以前多牛,来了‘星辰’,就得按‘星辰’的规矩来!

微笑服务,耐心讲解,不准对顾客甩脸子!

能做到吗?”

那人被他的气势镇住,赶紧点头:“能!

一定能!”

面试司机时,李铁柱的问题更刁钻:“雨天走泥路,货车打滑侧陷了,你第一步干什么?”

“找……找人推车?”

“找人?”

李铁柱冷笑,“荒郊野岭你找谁?第一步,熄火!

拉手刹!

在车轮后垫石头防止后溜!

然后才是想办法!

连基本安全常识都没有,谁敢把车交给你?”

一番雷厉风行的筛选,最终录用了八个人:四个售货员,两个司机,两个搬运工。

入职第一天,没有直接上岗。

所有人被带到仓库腾出的空地上,站着听训。

李铁柱站在前面,目光像探照灯一样扫过每一张脸。

“进了‘星辰’的门,就把你们那些混日子的心思收起来!”

他开门见山,声音冷硬。

“我不管你们以前在哪儿干,有什么习惯。

在这儿,就得守我李铁柱的规矩!”

他拿起一本崭新的《员工手册》:“这上面的每一条,都给我刻进脑子里!

考勤、着装、服务规范、安全条例!

违反任何一条,第一次罚款,第二次滚蛋!”

他停顿了一下,加重语气:“尤其是手脚不干净,吃里扒外的,只要被现……”

他没说完,但那冰冷的眼神让所有人心头一颤。

“现在,我最后问一遍!”

他提高声调,“觉得受不了这规矩的,嫌管得太严的,现在就可以走!

我绝不拦着!”

队伍里一阵轻微的骚动,但没人离开。

这份工作的待遇,比国营厂都不差了。

“好!”

李铁柱点头,“既然留下,就给我记住——你们端的,是‘星辰’的饭碗!

走出去,代表的就是‘星辰’的脸面!”

他开始亲自培训售货员。

“顾客进门,怎么打招呼?不能太热情吓着人,也不能爱答不理!

要自然,要有眼神交流!”

他示范着,语气严厉:“笑!

会不会笑?不是让你呲牙咧嘴!

是眼里带笑,让人看着舒服!”

他又转向司机和搬运工:“‘丽人号’是公司的动脉!

怎么保养?怎么装货才能又满又稳?轮胎气压多少算正常?这些,不能光靠老师傅带,自己必须懂!”

他让大壮拿来工具,现场讲解简单的车辆检查和货物固定技巧。

“安全!

安全

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