”
贾不同皱起眉头：“那也总比没有好吧？而且人家也完全可以不给啊！”
下属一听，当即反驳道：“是的，您说的没错，但如果让咱们享受他们的福利待遇与晋升速度的话，我相信大家伙也是愿意每次让出来一的。”
“这让能让多少，而且就这一次，还得是合作才让，那平时的待遇呢？”
“我们哥俩跟了您十几年了。现如今依旧才混到咱们外围集团的高层。”
“完了就按照这个模式发展下去，发展到死估计最多也就到个内围中层。”
“机遇好点，运气好点，或许还能进个内围高层，这就是极限了吧？”
“他们这先后才几年，完了就整个分公司直接跳板，跳到了核心层。”
“这事儿换成谁，谁心里面能舒服啊。那你说殷禾火的个人能力就一定比我们强吗？就算是他强，他手上的所有人能都强吗？说他对集团有贡献，那难道我们这么多年的贡献，都比不上他们吗？还是说星辰集团比我们还值得信任？”
贾不同一听，当即摇了摇头：“其实很多事情不是你想的这样。”
“哥，我打断你下。”下属长出了口气：“我知道很多事情不是我们想的那样。”
“但是现在的问题就出在这里。你肯定能理解你的老板，那我们努努力，肯定也能理解你。但你让我们跳越阶层去理解老板，是不是就有点强人所难？”
“那到了我们这里都极不平衡，那你说我们下面的人会不会更不平衡？”
“逻辑道理懂的再多都没有用。实际的利益才是真正的道理！不然都是狗屁！”
“另外归结到底，哥的心里难道就没有任何的不平衡吗？”
“你算是根正苗红的集团子弟，背靠大山，然后还努力了十几年才混到大集团的管理层，之后才被调到外围集团来管理大集团的外围事务。”
“完了这星辰集团却一口气就爬到了核心集团。那按照大集团规定。殷禾火作为核心集团的分公司老大，再经过考核之后就能进你们大集团管理层。”
“你们大集团管理层有多少年没有加过新人了？又有多少人削尖了脑袋想往里面进都进不去！完了这殷禾火不声不响的就要往里跳！”
“但凡让他再进一步，跳进了大集团管理层，那他前面的人就是你了！”
“你这么多年混到的位置，被人家几下就追上了，而且这要是再往后走。他保不齐都得踩到你的头上去。你难道就真的一点意见都没有吗？”
贾不同：“啧”了一声，很想反驳，但是话到嘴边，还是停了下来。
因为要说一点都没有那肯定是不可能的，尤其是甲乙丙集团这种一个萝卜一个坑的制度，每一个岗位的竞争都是极其激烈的，所有人也都是想要往上走的。
那前面的没上去，后面的上去了，前面的自然会有落差。之所不提，不说，也不是心甘情愿，心悦诚服，只是对甲乙丙的尊重和强行理解罢了。
而且归结到底，甲乙丙对殷禾火以及星辰集团确实是开了很多先例，也确实是极为看重。这是所有人都知道的事情。
另外按照殷禾火的蹿升速